Les indemnités de fin de carrière

Les indemnités de fin de carrière constituent une dette sociale que l’entreprise doit anticiper. Toutes les entreprises sont concernées soit par des obligations conventionnelles, des accords internes et des dispositions légales prévues par le Code du travail. S’il existe une obligation de les inscrire en annexe de bilan, il n’y a pas d’obligation de les provisionner. Or, le montant des indemnités à verser peut représenter une part importante du budget de l’entreprise et peut menacer l’équilibre de sa trésorerie lorsque le montant n’est pas du tout ou pas assez provisionné en amont.

Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise au moment de son départ en retraite, ce dernier est tenu de verser une indemnité de fin carrière (IFC). Cette indemnité constitue un passif social que l’entreprise à tout intérêt à anticiper.

Se poser les bonnes questions :

• Comment mettre en place un contrat d’indemnités de fin de carrière ?
• Quelles sont les principales caractéristiques du contrat d’indemnités de fin de carrière ?
• Comment fonctionne un contrat d’assurance indemnités de fin de carrière ?
• Quels sont les principaux avantages d’un contrat d’assurance indemnités de fin de carrière ?

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