Oeufs et produits d'oeufs

Votre Convention collective prévoit la mise en place d’un régime prévoyance obligtoire au profit des salariés cadres et non cadres, fixé dans le nouvel accord  prévoyance du 30 novembre 2023.

L’absence ou le maintien de garanties non conformes aux dispositions conventionnelles engage la responsabilité de votre entreprise en cas d’arrêt de travail ou de décès de l’un de vos salariés.

Risques couverts :

• Décès : versement d’un capital en cas de dècés
• Rente éducation OCIRP( Organisme Commun des Institutions de rente et de Prévoyance): rente versée à chaque enfant à charge en cas de décès du salarié.
• Incapacité de travail : revenu complémentaire aux prestations de la Sécurité sociale.

Se sentir protégé en cas d’accident de la vie

Vos garanties viennent compléter les prestations de la Sécurité sociale. Elles permettent :

• d’assurer le maintien total ou partiel du salaire en cas d’invalidité, 
• de garantir un capital et/ou des rentes en cas de décès du salarié.
   

L'entreprise se charge des démarches

Dans ce domaine complexe, c’est l’entreprise - ou la branche professionnelle - qui consulte les organismes de prévoyance et qui négocie le contrat. Le salarié n’a aucune démarche à accomplir pour s’assurer ou pour suivre le contrat.

Des services performants

Nous sommes à l’écoute des entreprises et des salariés pour bien répondre à vos besoins.

C’est ainsi que pour accompagner les salariés confrontés à des situations difficiles, nous développons des actions à caractère social :

La nature des aides accordées est en lien avec les contrats souscrits par la branche professionnelle, au profit de l’assuré et de ses ayants droits. L’action sociale peut apporter des aides financières en cas de décès, d’invalidité.

​​​​​​​AG2R Prévoyance soutient les bénéficiaires des rentes notamment en participant aux frais d’éducation des enfants.