CHARGE D'ETUDES RELATIONS CLIENTS F/H

Référence : 2025-35261

Caractéristique du poste

Type de contrat : C.D.I
Pays / région / département : France, Auvergne Rhone-Alpes , RHONE (69)
Ville : LYON POSTULER

Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c’est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d’assurés. Mais pas seulement !

Chez nous, vous bénéficierez d’un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous ! Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s’engage au quotidien.

Votre rôle principal

Vous intégrez le département prévisions, reporting et performance de la direction de la relation client, en charge de la gestion et l’optimisation des prévisions de flux, du reporting et des analyses liées à la relation client omnicanale.

Le Chargé d'études Relation Client est chargé(e) de piloter la performance de la relation client, en produisant et en analysant les tableaux de bord et reporting dédiés à la gestion des demandes clients et des réclamations. Il/elle a pour rôle de fournir des analyses approfondies sur les performances des traitements et sur les comportements des clients dans un environnement omnicanal. Par son expertise, il/elle contribue à l’amélioration continue des parcours clients et à la mise en place de solutions efficaces pour optimiser la satisfaction client.

Vos responsabilités

Principales responsabilités :

Élaboration et gestion des tableaux de bord et reporting :

Créer, maintenir et faire évoluer les outils de reporting permettant de suivre la performance du traitement des demandes clients (demandes, réclamations, satisfaction, etc.) en fonction des indicateurs clés (KPI). Assurer la qualité, la pertinence et la fiabilité des données diffusées aux différents niveaux de l’organisation.

Analyse des performances et des comportements clients :

Analyser les données relatives aux interactions clients (appels, emails, chats, réseaux sociaux, etc.) pour identifier les tendances, les points forts et les axes d’amélioration. Fournir des insights sur les comportements clients et leur évolution en fonction des canaux utilisés (omnicanal).

Identification des axes d’amélioration :

En collaboration avec les équipes opérationnelles et stratégiques, proposer des recommandations concrètes pour optimiser les parcours clients, améliorer la gestion des réclamations et la qualité du service dans une logique de satisfaction client maximale.

Suivi de la qualité de la relation client :

Mettre en place des indicateurs de qualité pour suivre la performance des équipes en charge de la relation client. Proposer des actions correctives ou préventives pour améliorer les résultats et l’expérience client.

Collaboration interservices :

Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, marketing, qualité, et la direction pour traduire les résultats d’analyse en actions concrètes visant à optimiser les processus de relation client.

Veille et innovation :

Assurer une veille continue sur les évolutions du secteur de la relation client, les nouveaux outils de reporting et les meilleures pratiques en matière d’analyse omnicanal pour proposer des améliorations et de nouvelles approches.

Vos compétences et atouts

Solide expérience dans le pilotage de la relation client bout en bout

Compétences avancées en modélisation statistique et techniques d’analyse prédictive

Maitrise des outils et des méthodes d’analyses de données (SAS, CRMA, VBA, …)

Compétences en communication et en présentation

Connaissance des métiers et des univers de la relation client

Rigueur

· Résistance au stress

· Pragmatisme

· Pédagogie

· Capacités à travailler avec des interlocuteurs divers

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

POSTULER

Notre image employeur

Comme Andrew, Marie-Pierre, Fodé ou Niâma, rejoignez-nous !