Comment sont calculées mes indemnités de départ à la retraite ?

Lorsqu’un salarié remplit toutes les conditions à l’âge légal de départ à la retraite et s’il a au moins 10 ans d’ancienneté dans son entreprise, il a droit à une indemnité de départ. S’il s’agit d’un départ en retraite volontaire, par exemple lorsque le salarié cumule tous ses droits à la retraite, le Code du travail prévoit 1/2 mois de salaire entre 10 ans et moins de 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise, 1 mois de salaire entre 15 ans et moins de 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise, 1 mois et demi de salaire entre 20 ans et moins de 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise. À partir de 30 ans, le montant de l’indemnité de départ en retraite équivaut à 2 mois de salaire net d’ancienneté dans l’entreprise. 

Pour évaluer le montant du salaire à prendre en compte dans le calcul de l’indemnité de départ volontaire, il y a deux possibilités. Soit 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ en retraite, soit 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois précédant le départ en retraite. Si une prime annuelle a été versée pendant cette période, elle est alors recalculée sur 3 mois. L’employeur est tenu de choisir le calcul le plus avantageux pour le salarié. 

Solde de tous comptes, comment y voir plus clair ?

Si au cours des 10 ans dans la même entreprise, vous avez travaillé à la fois à plein temps plein et à temps partiel, le montant de l’’indemnité est calculée au prorata de la durée de travail à temps plein et à temps partiel. 

Par exemple, si vous avez travaillé 5 ans à mi-temps pour un salaire brut de 900 €, puis 5 ans à temps plein pour un salaire brut de 1 800 €. Votre indemnité de départ sera calculée de la manière suivante : (600 x 5/10e) + (1 800 x 5/10e) = 2 250 + 4 500 = 7000 €. 

Lorsque l’employeur prend l’initiative de la mise à la retraite, le mode de calcul de l’indemnité retraite est identique à celui de l'indemnité légale de licenciement. Ainsi, lors de la rupture du contrat, avec moins de 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté. Avec plus de 10 ans d’ancienneté, 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année. L'ancienneté est prise en compte jusqu’à la date de rupture effective du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis, même s'il n'est pas exécuté.  

Le calcul de l’indemnité de mise à la retraite se fait à partir de la rémunération brute perçue à la date du jour de l'envoi de la lettre de mise à la retraite. En cas d'année incomplète, le calcul de l'indemnité se fait proportionnellement au nombre de mois complets. 

Par exemple, pour 14 ans et 7 mois d’ancienneté et un salaire de référence de 1 500 €, le calcul est le suivant : [(1 500 € x 1/4) x 10 ans] + [(1 500 € x 1/3) x 4 ans] + [(1 500 € x 1/3) x (7 mois/14ans)] = 3 750 + 2000 + 250 = 6000 €. 

Comment connaître son âge légal de départ ? Combien de trimestres faut-il pour partir à la retraite à taux plein ? Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur la retraite.