Rebondir après la maladie

En 2021, en France, 12 millions de patients souffraient d’une maladie chronique reconnue dans le cadre du dispositif d’affection de longue durée (ALD)⁽¹⁾. La prévalence de ces pathologies – cancer, insuffisance cardiaque ou respiratoire, accident vasculaire cérébral invalidant, diabète… – est passée de 14,6 % en 2008 à 17,8 % en 2021⁽¹⁾. Selon le Conseil économique social et environnemental (CESE), les maladies chroniques évolutives (MCE) pourraient concerner 25 % de la population en âge de travailler dès 2025. Pour les entreprises, la prise en compte de cette réalité nouvelle constitue un enjeu majeur en termes de responsabilité économique et sociale.

Offrir à ces citoyens fragilisés l’opportunité de retrouver leur place dans le monde du travail et dans la société : telle est l’ambition des équipes de La Niaque. Portée par SC Conseil, structure spécialisée dans la mobilité professionnelle et la gestion de carrière, l’association développe, depuis 2017, une expertise reconnue en matière de soutien au retour à l’emploi, après une rupture liée à la maladie. Affectés par un cancer ou une pathologie chronique évolutive ou invalidante, ses bénéficiaires peuvent être en cours de traitement ou en rémission, encore salariés de leur entreprise ou en recherche d’emploi.

La Niaque propose plusieurs parcours d’accompagnement personnalisés, individuels ou collectifs, du début à la fin de leur arrêt maladie. L’objectif est d’offrir à chacun — en particulier ceux qui redoutent de reprendre le travail après une longue période d’inactivité — les outils nécessaires pour se reconstruire et reprendre confiance. Que ce soit pour réintégrer leur poste dans de bonnes conditions, chercher un nouvel emploi, voire se reconvertir professionnellement.

L’association s’appuie pour cela sur une équipe d’intervenants spécialisés. Ces professionnels, ayant souvent exercé dans le monde de l’entreprise, sont formés à la psychologie du travail, au développement personnel, mais aussi aux problématiques liées au cancer, au handicap et aux longues maladies.

Dans le cadre de notre partenariat avec La Niaque, nous proposons un programme sur mesure destiné aux entreprises et aux salariés couverts par une prévoyance AG2R ARPEGE. Nous offrons ainsi la possibilité aux assurés touchés par une longue maladie de suivre gratuitement un parcours d’accompagnement sur 12 mois, alternant entretiens individuels et ateliers collectifs. La démarche consiste à retravailler son projet professionnel en fonction de ses nouveaux besoins et nouvelles aspirations, tout en tenant compte des effets secondaires des traitements à long terme — sur la fatigue, la mémoire, la concentration.

Le programme inclut également des actions de sensibilisation à l’attention des managers, des responsables RH et des équipes des salariés concernés. Le manager peut ainsi être spécifiquement formé aux enjeux liés à la survenue de la maladie dans le cadre professionnel (entendre l’annonce, gérer l’absence, conserver le lien, préparer le retour, adapter le nouvel environnement de travail, accueillir, accompagner et sécuriser la reprise de poste dans la durée). Un défi pour l’employeur, car près de la moitié (46 %) des salariés ayant été en arrêt plus de 90 jours se sont de nouveau absentés du fait d’une mauvaise réintégration dans l’entreprise⁽²⁾.