Plan de sauvegarde de l'emploi : Quelles indeminités si vous partez à la retraite ?

Si vous choisissez de faire valoir vos droits à la retraite dans le cadre d’un PSE, ce départ n’étant pas considéré comme « forcé », vous ne percevrez pas l’indemnité de licenciement (1/5e de votre salaire multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, plus 2/15e de votre salaire par année de présence, au-delà de 10 ans d'ancienneté). À moins que le PSE ne s’avère très généreux, vous toucherez généralement une  simple indemnité de mise à la retraite. Selon votre contrat de travail et/ou votre secteur d’activité, il s’agira de l’indemnité conventionnelle ou légale, soit au minimum un demi mois de salaire pour 10 à 15 ans d’ancienneté ; un mois pour 15 à 20 ans ; un mois et demi pour 20 à 30 ans, 2 mois  à partir de 30 ans de présence.

Sachant que les périodes de chômage indemnisé comptent pour votre retraite, peut-être aurez-vous plutôt intérêt à vous faire licencier… À vous de faire le calcul, en fonction de vos années de présence dans l’entreprise, le niveau de votre salaire et votre durée de cotisation. En revanche, sachez que l’indemnité de départ à la retraite, liée au PSE, sera exonérée en totalité de l’impôt sur le revenu et en partie des cotisations sociales. Et cela même si cette somme s’avère supérieure à celle prévue par la convention collective ou par la loi.

Vous pouvez vous adresser à votre direction des Ressources humaines et/à vos représentants du personnel. Le Comité d’Entreprise doit en effet être consulté avant la mise en œuvre d’un PSE.
 

Le Numéro unique de renseignement administratif par téléphone, le 3939 Allô Service Public répond à toute demande d'information complémentaire sur vos droits et vos démarches (coût : 0,06 EUR la minute en moyenne). Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.