Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Votre convention collective prévoit la mise en place d'un régime de prévoyance obligatoire au profit des salariés non cadres ayant un an d’ancienneté. Les partenaires sociaux ont choisi AG2R Prévoyance pour gérer ce régime de prévoyance.

• Protéger vos salariés non cadres et donc votre entreprise grâce à un régime spécialement conçu par les partenaires sociaux de votre Convention Collective Nationale, 
• Bénéficier d’un cadre fiscal et social avantageux d’un régime de prévoyance mutualisé, 
• Attirer et fidéliser vos salariés non cadres grâce à une protection sociale adaptée.
• Possibilité d’améliorer la protection sociale de vos salariés non cadres en souscrivant à des offres supplémentaires au régime conventionnel en décès, incapacité de travail et Invalidité
• Réassurer vos obligations de maintien de salaire pour vos salariés non cadres
• Souscrire à une couverture dédiée à vos salariés cadres

• Bénéficier de garanties adaptées à sa profession, 
• Se sentir  protégé en cas d’accident de la vie,

• Un capital et une allocation obsèques pour mes proches en cas de décès 

• Le versement d’une rente d’éducation pour mes enfants en cas de décès 
• En cas de rupture du contrat de travail, les garanties Prévoyance seront maintenues pour une durée maximale de 12 mois, grâce au dispositif de portabilité des droits, 
• La possibilité de désigner directement en ligne, ses bénéficiaires en cas de décès, 
• Accéder à nos services (action sociale, services en ligne)

• Possibilité d’améliorer le niveau de garanties de vos salariés et/ou ses ayants-droit en choisissant une des options surcomplémentaires. 
• L’option est obligatoire pour le salarié et/ou ses ayants-droit si mise en place par un acte de l’entreprise 
• Si l’option n’est pas mise en place, les salariés peuvent souscrire à titre individuel 
• Les ayants-droit : vous pouvez étendre le régime optionnel de vos salariés à leurs ayants-droit. Si vous choisissez de faire la seule adhésion du salarié, il aura la possibilité de souscrire pour ses ayants-droit à titre individuel et ainsi faire bénéficier sa famille des mêmes garanties. 

• Si votre entreprise a souscrit à un régime optionnel, il est obligatoire pour le salarié et/ou ses ayants-droit (si l’entreprise a étendu l’adhésion aux ayants droit). 
• Si votre entreprise n’a pas prévu d’adhésion pour les ayants droit vous pouvez souscrire à titre individuel pour votre famille pour les mêmes garanties que les vôtres. 
• Si votre entreprise n’a pas mis en place une option surcomplémentaire obligatoire, vous pouvez y adhérer pour vous et/ou vos ayants-droit à titre individuel. L’option choisie doit être à l’identique pour toute la famille. 

• L’expertise d’un groupe reconnu en santé collective 
• L’exonération de charges fiscales et sociales sur la cotisation patronale. 
• La protection des salariés et de leur famille Des garanties en option pour répondre à l’évolution des pratiques de santé (sevrage tabagique, ostéopathie, chiropractie…) 
• Une vaste gamme de services en ligne pour simplifier vos démarches. 

• Se sentir protégé en cas de dépenses de santé 
• La possibilité de couvrir sa famille ou d’améliorer ses garanties de façon individuelle et facultative. 
• Des garanties en option pour répondre à l’évolution des pratiques de santé (sevrage tabagique, ostéopathie, chiropractie…) 
• Le maintien des garanties de frais de santé aux ayants-droit du salarié décédé, gratuitement pendant 12 mois. 
• Le salarié peut conserver sa couverture complémentaire santé après la cessation de son contrat de travail pendant 12 mois sous conditions. 
• Des services associés : tiers-payant national, décomptes et devis en ligne, remboursements rapides, réseau de soins Itélis 

Les anciens salariés, les futurs retraités et les ayants droit de salarié décédé bénéficient du maintien du régime complémentaire de remboursement de frais de santé (base et/ou option) dont ils bénéficiaient en tant qu’actifs dans le cadre d’un contrat collectif mis en place à titre obligatoire par l’employeur. La cotisation est à la charge de l’ancien salarié et conformément aux dispositions du décret du 21 mars 2017, de nouvelles modalités de plafonnement des cotisations pour les anciens salariés ont été fixées. Les tarifs applicables uniquement aux anciens salariés, sont identiques aux tarifs des salariés actifs la 1ère année de cotisation.