Activité partielle : les clés pour comprendre le dispositif

Face à la crise économique engendrée par l’épidémie de coronavirus, le dispositif d’activité partielle, appelé aussi chômage partiel, a été adapté. Il est très sollicité.

Entreprise : tout savoir sur l'activité partielle

Qui peut en bénéficier ? Quelle rémunération pour les salariés ? Comment en faire la demande ? Retrouvez toutes nos réponses à vos questions.

Qui peut bénéficier de l'activité partielle et dans quels cas ?

Pour bénéficier du dispositif de l’activité partielle, une entreprise et ses salariés doivent répondre à un certain nombre de critères. Face à la crise sanitaire actuelle, les conditions de son application ont été élargies.

Qui fait la demande d’activité partielle et comment ?

C’est l’employeur qui fait la demande d’activité partielle, les salariés, eux, n’ont aucune démarche à effectuer. Depuis fin mars, la procédure de demande a été simplifiée et assouplie pour l’employeur.

Quelle rémunération et quels droits pour le salarié en activité partielle ?

Le salarié en activité partielle voit son contrat de travail suspendu. Il ne touche plus un salaire mais perçoit une indemnisation compensatoire. Comment est-il rémunéré ?

Qui paie le salarié en activité partielle ?

L’employé en activité partielle perçoit une indemnisation. L’entreprise en a la charge, avant d’être indemnisée par l’État.

Quelles alternatives à l’activité partielle ?

Face à l’épidémie du covid-19, chacun essaie de composer avec les défis du moment. Mise à part l’activité partielle, d’autres adaptations existent. Tour d’horizon.

Salariés : tout savoir sur l'activité partielle

Si vous êtes concerné-e par le chômage partiel dans le cadre exceptionnel de l'épidémie de coronavirus, voici les réponses aux questions que vous vous posez.

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