Nos engagements employeur
Tout mettre en oeuvre pour offrir à chacune et chacun
l'opportunité de se réaliser.
Pouvoir bien vivre son travail
Chez AG2R LA MONDIALE, peu importe d’où vous venez. Ce qui compte c'est qui vous êtes, ce que vous savez faire et votre engagement dans le projet collectif.
Aussi, nous nous engageons à développer des modes de collaboration propices à votre performance dans un cadre de travail où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité.
Vous faire bénéficier d'une politique intégrant des avantages sociaux tels que l’intéressement, un plan d’épargne entreprise abondé ou encore un dispositif de retraite supplémentaire sont autant de leviers pour vous accompagner dans votre projet de vie.
Nos engagements
- Un environnement de travail qui favorise le bien vivre et bien travailler ensemble ainsi qu’un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Des espaces de travail qui renforcent nos modalités de collaboration en s’appuyant sur le flex office
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine
- Des partenariats forts avec des acteurs référents en liens avec nos engagements en matière de diversité :
- La signature de la charte de l’Autre Cercle en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ au travail
- La mobilisation auprès de l’initiative StOpE au sexisme ordinaire en entreprise
- La signature de la Charte de la diversité
- La signature de la Charte de la parentalité
- Une politique affirmée et partagée avec nos partenaires sociaux en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- La prise en compte de toutes les formes de parentalité
- Une politique d’emploi volontariste à destination des collaborateurs en situation de handicap
Chiffres clés
72 % des collaborateurs recommandent AG2R LA MONDIALE en tant qu’employeur
70% de télétravailleurs réguliers
9% de collab en situation de handicap (+3 points au-dessus du seuil règlementaire)
- 26 correspondants handicap répartis sur tout le territoire
- 700 collaborateurs bénéficient de dispositifs d’accompagnement spécifiques
- 80 aménagements de postes de travail
- 100% sites accessibles PMR
85% sites en proximité des transports en commun
58% des surfaces des sites rénovés ou livrés ces 3 dernières années
Pouvoir bien préparer son avenir
Chez AG2R LA MONDIALE, nous savons que les métiers d’aujourd’hui ne seront pas forcément ceux de demain. C’est pour cela que nous anticipons, autant que possible et de façon continue, les évolutions prévisibles de nos emplois et compétences. Pour votre avenir et pour le nôtre.
Ainsi, vous serez accompagné et formé dans l’exercice de votre métier autant que dans vos projets de mobilité et d’évolution professionnelle.
Il existe de nombreux parcours au sein du Groupe, à vous de choisir le vôtre.
Nos engagements
- Des trajectoires de compétences et d’effectifs identifiées pour l’ensemble des métiers du Groupe
- Des entretiens de performance et des entretiens professionnels réalisés chaque année
- L’accompagnement de tous nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences par l’accès à la formation mais également des échanges entre pairs et des mises en situation concrètes
- L’acculturation aux nouvelles technologies (plateformisation, intelligence artificielle…) et l'adaptation des compétences de chacun
- Des actions volontaristes en faveur de la mobilité interne pour les collaborateurs désireux de diversifier leur parcours professionnel ou de se lancer dans de nouveaux challenges
Chiffres clés
- 97% des collaborateurs ont accès à au moins une action de développement des compétences
- Plus de 5% de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle
- Plus de 300 Entretiens de Conseil en Parcours Professionnels réalisés pour des accompagnements individualisés
- Plus de 350 mobilités internes réussies chaque année
- Plus de 95% de nos collaborateurs bénéficient tous les ans d’un entretien professionnel
- 1 outil d’IA générative « ALM IA » au service de nos métiers
Pouvoir changer les choses
Chez AG2R LA MONDIALE, nous avons construit notre performance sur des fondements solides et pérennes. C’est ce qui nous donne confiance au quotidien.
Pour autant, faire preuve d'agilité, savoir se remettre en question et se transformer, c'est être plus fort pour relever les défis sociétaux d’aujourd’hui et de demain.
Dans cette transformation, nous avons tous un rôle à jouer. Vous pouvez compter sur nous pour encourager vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
- La possibilité d’être acteur des défis sociétaux en matière d’épargne, de retraite, de santé et de prévoyance
- L’opportunité de se mobiliser et d’innover au service de notre transformation
- L’intégration dans nos pratiques quotidiennes du LEAN Management au service de notre efficacité opérationnelle et des méthodes agiles au service de notre projet de plateformisation informatique
- La valorisation de l’engagement et des prises d’initiatives
- La responsabilisation de tous nos collaborateurs et managers
Chiffres clés
- Plus de 120 métiers dans nos 5 principales filières d’expertises au service de nos 15 millions d’assurés et 500 000 entreprises clientes
- 1 programme de plateformisation d’envergure de nos Systèmes d’Information
- 1 conversation régulière installée avec nos collaborateurs depuis 2022 dans le cadre de notre baromètre « Engagez ensemble » réalisé en partenariat avec IPSOS
- 75% d’indice d’engagement lors de notre dernière enquête en 2024
Pouvoir contribuer aux solidarités
AG2R LA MONDIALE n’est pas un acteur économique comme les autres. Parce que nous sommes paritaires et mutualistes, nous misons sur le collectif et la solidarité.
Cela se traduit, entre autres, par nos initiatives en matière d’investissements responsables, les projets accompagnés avec notre Action Sociale et ceux de nos 2 Fondations.
Avoir un impact positif sur la société, c’est ce qui nous anime au quotidien. Choisir de nous rejoindre c'est donner un sens supplémentaire à votre métier.
Nos engagements
- Par notre gouvernance paritaire et mutualiste, nous conjuguons solidarité et performance. Les résultats dégagés par le Groupe sont les garants de notre solidité financière et de notre développement au service de nos clients
- Un ancrage territorial qui favorise au travers de notre Action Sociale, un financement important des initiatives locales de la santé, la qualité de vie au travail et le bien vieillir
- Un soutien historique à l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), aux personnes vulnérables, à l’autonomie et à la vitalité artistique
- Une culture du dialogue et de l’engagement pour construire un modèle contributif
Chiffres clés
- 1 notation « A perspective stable » confirmée par Standard & Poor’s
- 176 % de ratio de solvabilité de la SGAM (hors mesures transitoires) avec un excédent de fonds propres prudentiels de 4,1 Md€
- 1 000 administrateurs et délégués des sociétaires représentent nos assurés dans toutes nos instances politiques
- 68 M€ investis dans l’ESS et 200 000 personnes accompagnées chaque année
- 1 100 associations partenaires de l’ESS en 2023
- 110 projets soutenus en 2023 par les Fondations d’entreprise AG2R LA MONDIALE autour de la culture et de la vitalité artistique
- 128 Md€ d’actifs (100 % de ceux directement gérés par le Groupe) répondant aux critères de l’investissement responsable (IR)
