Rémunération et avantages
En travaillant chez nous, vous bénéficierez
d’une politique Ressources Humaines dynamique
et d’une politique de rémunération
intégrant des avantages sociaux.
Diversité et inclusion
La diversité est un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Groupe réside dans la diversité de ses collaboratrices et collaborateurs.
Nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail respectueux de toutes les singularités au service de notre performance sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, d’orientation sexuelle ou d’état de santé.
Démarche de prévention des discriminations et de promotion de toutes les diversités
- La garantie de processus de recrutement et de mobilité transparents, équitables et basés uniquement sur les compétences et les aptitudes professionnelles des candidats et des collaborateurs, sans aucune forme de discrimination
- Une politique d’inclusion numérique articulée autour d’un site adaptable, permettant aux candidats de consulter nos offres d’emplois et de rejoindre le Groupe (affichage en fonction des besoins visuels ou gestuels de l’utilisateur)
- La mise à disposition auprès de nos collaborateurs d’outils pédagogiques leur permettant de s’approprier les principes de non-discrimination, de diversité et d’inclusion pour les intégrer dans leur cadre professionnel au quotidien
Diversité, Equité et Inclusion
- Une politique affirmée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
- Mesures pour la parentalité sous toute ses formes
- Prolongation du congé paternité
- Accompagnement professionnel et salarial au retour d’un congé de longue durée
- Dispositif de contrôle sur l’égalité salariale
- Actions en matière de mixité des métiers et de représentativité des femmes
- Un programme d’actions en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail avec la signature de la charte de l’Autre Cercle
- Des dispositifs contre les agissements sexistes et sexuels développés dans le cadre de notre engagement à l’initiative #StOpE
Handicap
- Une politique d’emploi volontariste en faveur des collaborateurs en situation de handicap
- 26 correspondants handicap répartis sur tout le territoire
- 80 aménagements de postes chaque année
Insertion professionnelle et inclusion sociale
- Membre fondateur du Collectif des Entreprises pour une Economie plus Inclusive, nous nous sommes fixés, à horizon fin 2025, d’atteindre l’objectif ambitieux et volontariste de passer de 4% à 6% d’alternants accueillis au sein de nos effectifs parmi lesquels 10% d’alternants issus de Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) et bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Plus de 400 alternants accueillis chaque année
- 150 stagiaires de seconde accueillis en stage d’observation dans le cadre du dispositif « Un jeune, une solution » pour découvrir les métiers de la protection sociale
- Le recours à des entreprises d’insertion, du secteur protégé ou adapté pour les services d’accueil, supports et de proximité sur nos principaux sites
Parcours professionnel et perspectives d'évolution
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que les perspectives d’évolution et de développement professionnel sont sources de performance individuelle et collective.
S’il appartient à chacun de s’adapter aux nouveaux enjeux métiers, d’être acteur de l’évolution de ses compétences (formations, mobilité) et d’assurer son développement professionnel en continu, nous nous engageons à accompagner nos collaborateurs dans leur parcours professionnel. Ainsi, nous nous assurons que chacun ait la possibilité de se développer et de progresser au sein de notre Groupe.
Ma mission et mes objectifs
- Des objectifs annuels clairement définis et des temps d’échanges réalisés chaque année avec son manager autour de la performance et du parcours professionnel
Mon projet professionnel
- Une politique volontariste de mobilité interne pour diversifier son parcours professionnel en prenant de nouvelles responsabilités ou s’ouvrir à de nouvelles perspectives
Le développement de mes compétences
- Un référentiel d’évolution des emplois et des compétences pour que chacun puisse identifier les compétences à renforcer ou acquérir dans un contexte de transformation
- Des actions de développement des compétences pour plus de 90% des collaborateurs
Bien vivre et bien travailler au sein du Groupe
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus qu’un environnement de travail respectueux et propice à la collaboration est source de performance individuelle et collective.
Afin que nos collaborateurs puissent s’engager avec sérénité dans leurs missions, nous mettons un point d’honneur à développer des conditions de travail optimales que ce soit en termes d’espace de travail, d’outils informatiques ou encore d’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Mon temps de travail et mes congés
- Des jours de congés avantageux et adaptés à toutes les situations : congés payés, RTT, maternité, paternité, enfants malades
- Un compte épargne temps pour épargner des jours de congés / RTT
Mon transport et mon organisation de travail
- La prise en charge d’une partie des frais d’abonnement aux transports publics pour les trajets domicile/travail
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, une indemnité journalière de télétravail et des jours de télétravail supplémentaires pour les collaborateurs en situation de handicap et les salariés aidants
Me restaurer
- Un restaurant d’entreprise sur certains sites / une carte chèque déjeuner pour les collaborateurs des sites sans restaurant d’entreprise et pour les jours de télétravail
Bénéficier d'une politique de rémunération globale
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus qu’il est essentiel de valoriser la contribution de chacun dans ses missions, articulant dispositifs de rémunération et avantages sociaux incitatifs. Nous reconnaissons ainsi les performances individuelles et collectives et valorisons l’engagement de l’ensemble de nos collaborateurs.
Ma rémunération fixe
- Une rémunération qui valorise et reconnait l’engagement dans les attendus de sa mission, dans le respect des obligations légales et conventionnelles
- En fonction de son statut, un ou plusieurs des éléments suivants : 13ème mois, prime vacances, prime d’ancienneté
Mes performances reconnues
- En fonction de son poste et de son entité de rattachement, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable peut être versée en fonction du degré d’atteinte de ses objectifs
Ma contribution à la réussite du Groupe récompensée
- Un accord d‘intéressement attractif
Ma protection et celle de ma famille
- Une complémentaire santé et un régime de prévoyance avec contribution à plus de 60% par l’employeur
Mon comité d’entreprise
- De nombreux avantages : chèques cadeaux, tarifs privilégiés, offres vacances, culture, sport, loisirs...
Préparer l'avenir
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que préparer l'avenir est essentiel pour nos collaborateurs. Qu’il s'agisse de planification financière via les dispositifs d'épargne salariale ou de préparation à la retraite, nous nous engageons à leur fournir les outils et le soutien nécessaires pour les aider à se projeter avec confiance.
Mon avenir sécurisé et mes projets anticipés
- Un Plan Epargne Entreprise permettant de bénéficier d’un abondement
- Un Compte Epargne Temps pour bénéficier d'une rémunération différée en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises
Ma retraite préparée
- Un Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur
- Un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement
