RESPONSABLE AMELIORATION CONTINUE F/H

Référence : 2024-34695

Caractéristique du poste

Type de contrat : C.D.I
Pays / région / département : France, Ile-de-France , HAUTS DE SEINE (92)
Ville : LEVALLOIS PERRET POSTULER

Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c’est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d’assurés. Mais pas seulement !

Chez nous, vous bénéficierez d’un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous ! Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s’engage au quotidien.

Votre rôle principal

Rattaché(e) à la DDORC, le (la) responsable d'amélioration continue est en charge de mettre en place, d'animer et de suivre l’amélioration continue pour l’ensemble des périmètres :

DIRECTION COMMERCIALE COURTAGE

- Souscription des risques, pilotage technique du portefeuille

- animation commerciale

- conformité des partenariats.

- conformité des pièces contractuelles (contrats et avenants)

DIRECTION DU PILOTAGE & PROJETS TRANSVERSES

- plateformisation

- suivi et controle des rémunérations des réseaux

Vos responsabilités

2 objectifs afin d'améliorer l’efficience des activités et la satisfaction client.

- Animer les démarches d’amélioration continue de façon transverse, en collaboration fonctionnelle avec les managers du périmètre et les équipes opérationnelles ainsi qu’avec les équipes de la Direction Projets et Organisation :
En déployant les pratiques amélioration continue sur l’ensemble des services de son périmètre
En partageant les bonnes pratiques entre équipes opérationnelles.
En identifiant les éventuels besoins d’amélioration des process et procédures
En participant activement à la définition des plans d’amélioration et à leur suivi dans le temps

-Mener des projets d’optimisation :
En appliquant notamment les outils de l’amélioration continue
En challengeant les managers et leurs équipes sur leurs pratiques
En suivant les actions, en identifiant les besoins et en proposant des solutions
En aidant à la résolution de problèmes
En participant à la rédaction des supports (standards, formation, consignes…) tout en accompagnant les managers opérationnels et leurs équipes lors de la mise en place des nouvelles pratiques.
Garantir le succès des projets, vous êtes en charge de :
Construire les objectifs en collaboration avec le(s) directeur(s) de rattachement
Contribuer à l’animation transverse des managers en lien avec le directeur de rattachement
Identifier les indicateurs clés, les outils de suivi et de communication
Etablir le planning de mise en oeuvre
Préparer toute la conduite du changement pour accompagner les équipes opérationnelles

Vos compétences et atouts

Vous justifiez d’une expérience significative en management / gestion de projets transverses de type Qualité / Optimisation de processus / Lean Management / Excellence opérationnelle
, acquise idéalement dans le domaine des assurances Santé/Prévoyance.
Les outils informatiques (Microsoft Powerpoint, Excel,…) n’ont plus de secret pour vous.
Vous connaissez les principes du Lean et de ses outils .

De nature curieuse, vous avez la volonté de vous former à un nouveau métier et à continuer, en permanence à progresser etapprendre de nouvelles pratiques.
Vous apportez votre leadership
et votre force de proposition, tout en travaillant en autonomie.
Votre esprit d’analyse, de synthèse, votre ténacité ainsi que votre organisation vous permettront de réussir dans vos fonctions.
Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle, rédactionnelle, capacité d’écoute et agilité, vous faites le lien avec les autres services et directions.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

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Notre image employeur

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