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Elle doit être au moins égale à 50% de la cotisation totale. L'entreprise peut être amenée à prendre en charge une participation supérieure à 50% du montant total de la cotisation si un accord relevant de sa branche professionnelle le précise ou si elle le décide. Dans le cas où c'est l'employeur qui décide de participer de manière plus avantageuse, il doit le stipuler dans un acte juridique interne à l'entreprise.
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