Épargne salariale
L'épargne salariale constitue un système d'épargne collectif mis en place au sein de l'entreprise, permettant d'associer le salarié aux performances de celle-ci. Avantageuse fiscalement, elle combine plusieurs dispositifs dont le PEE/I et le PERCOL/I. Ces derniers peuvent être alimentés par la participation, l'intéressement, le CET ou par versement volontaire éventuellement complété par un abondement.
Découvrez nos offres
Le Plan d’épargne Entreprise (PEE/I) : offrir la possibilité à vos salariés de se constituer une épargne sous forme d’un portefeuille de valeurs mobilières.
Découvrez notre offreLe Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCOL/I) : offrir la possibilité à vos salariés de se constituer un capital ou des revenus complémentaires pour la retraite.
Découvrez notre offreLe Plan d’épargne retraite obligatoire (PERO) : offrir la possibilité à vos salariés de se constituer un complément de retraite grâce aux versements obligatoires effectués par l’entreprise.
Découvrez notre offreQu'est-ce que l'épargne salariale ?
Au bout de combien de temps puis-je débloquer mon épargne salariale ?
Votre entreprise vous offre peut-être la possibilité de vous constituer une épargne salariale. Selon les cas, elle est bloquée à moyen ou long terme. Vous pouvez débloquer votre PEE/I ou votre PERCOL/I à l’expiration du délai légal ou en cas de déblocage anticipé ou exceptionnel.
Quelle est la différence entre l’épargne salariale et l’épargne retraite ?
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de l’entreprise. Elle permet au salarié de se constituer une épargne dans le cadre de son entreprise sous forme de plan d’épargne. D'autres dispositifs peuvent être proposés par l'employeur dans le cadre de l'épargne retraite (PER d'entreprise obligatoire) afin que le salarié puisse se constituer un capital supplémentaire pour sa retraite.
Versement et plafond de l'épargne salariale en 2022
Versements volontaires, abondement, intéressement, participation… Il existe différentes manières d’alimenter l’épargne salariale placée sur votre Plan d’Epargne Entreprise (PEE/I) ou votre Plan d’Epargne Retraite Collectif inter-entreprise (ex-PERCOI). Que ce soit à votre initiative ou celle de l’entreprise, la seule condition est de respecter les plafonds d’investissement. Les montants débloqués, eux, ne sont pas plafonnés.
Qu’est-ce que la loi Macron a changé sur l’épargne retraite ?
La Loi Macron de 2015 a réformé l’épargne salariale pour la rendre plus performante pour les salariés et plus attractive pour les petites entreprises. Puis, en 2019, La loi Pacte a encore élargi ces objectifs, avec de nouvelles mesures incitatives. Le point sur les avancées obtenues.
Comment bien choisir son produit d’épargne ?
Pour préparer votre retraite ou pour faire face à d’éventuelles difficultés, nous vous proposons de nombreux produits d’épargne : Assurance vie, PER individuel, PERO, PERCOL/I, PEE/I, il existe des placements d’épargne salariale et épargne retraite adaptées à toutes les situations et à tous vos projets.
Loi ASAP : des accords d’entreprise sur l’épargne salariale ?
La Loi ASAP (Accélération et de Simplification de l’Action Publique) a pour objectif de faciliter la mise en place de l’épargne salariale dans les TPE et PME. Pour ces petites structures, les procédures trop lourdes et fastidieuses expliquent jusqu’à présent un faible taux d’équipement en épargne salariale. Le décret du 27 août 2021 en détaille les modalités d’application.
La loi Eckert et l'épargne salariale
Entrée en vigueur au 1er janvier 2016, la loi Eckert a pour objectif de protéger les épargnants.
Intéressement, participation et abondement
Intéressement, participation et abondement
L’intéressement consiste à verser aux salariés, une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Ce dispositif peut être mis en place par décision unilatérale de l’entreprise. La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés. Le montant de la prime versée aux salariés est fixé par l’accord de participation. L’abondement est quant à elle, une aide financière facultative versée par l’entreprise pour compléter les versements des salariées dans un plan d’épargne salariale et retraite. Guides et conseils pour vous aider à mieux comprendre comment fonctionne ces dispositifs d’épargne salariale.
Zoom sur l’abondement d’un Plan Epargne Entreprise ou d’un PERCOL/I
L’abondement permet à une entreprise de récompenser ses salariés en versant une aide financière complémentaire sur des produits d’épargne d’entreprise, comme le PEE/I ou le PERCOL/I. Ces versements bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux très attractifs.
Les solutions collectives d’épargne salariale mise en place par l’entreprise
Nos offres d’épargne salariale PEE/I et PERECO
L'épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs qui permettent à vos salariés et à certains dirigeants, de se constituer une épargne avec le soutien de votre entreprise, dans un cadre fiscal et social privilégié.
