Epargne salariale : Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE/I)
Mis en place à l’initiative de l’entreprise, le Plan d'Epargne Entreprise (PEE/I) offre aux salariés la possibilité de se constituer une épargne à court ou moyen terme.
Les sources d’alimentation sont nombreuses : versements volontaires des salariés, intéressement, participation, abondement.
Les détails du dispositif
Les sources d’alimentation
Le dispositif PEE/I peut être alimenté par des sources d’alimentation différentes : les versements volontaires de l’épargnant, les sommes issues de l’intéressement et/ou de la participation mise (s) en place dans l’entreprise, les droits monétisés issus du compte épargne temps, les sommes que l’entreprise s’engage à verser au travers de l’abondement.
Quand et comment retirer les sommes épargnées sur le PEE/I ?
Les sommes versées dans le PEE/I sont bloquées pendant cinq ans minimum. Cependant il existe des cas de déblocage anticipé qui sont les suivants :
- Rupture du contrat de travail (licenciement, démission, départ à la retraite avant l'expiration du délai de cinq ans),
- Mariage ou conclusion d’un PACS,
- Naissance ou adoption d’un troisième enfant,
- Divorce, séparation, dissolution d’un PACS, avec la garde d’au moins un enfant,
- Décès du bénéficiaire, de son époux(se) ou de son partenaire de PACS,
- Invalidité du bénéficiaire, de son époux(se) ou de son partenaire de PACS ou de ses enfants,
- Surendettement du bénéficiaire,
- Acquisition, construction, agrandissement ou remise en état de la résidence principale,
- Création ou reprise d'entreprise
- Victime de violences conjugales
L’abondement du PEE/I : clé de voûte du dispositif
L’abondement est une participation financière facultative de l’entreprise. L’abondement de l’entreprise peut aller jusqu’à 300% des versements des bénéficiaires (versements volontaires, intéressement, participation…)
Une gestion financière largement récompensée
Les bénéficiaires accèdent à un choix de gestion financière adapté au parcours de chacun, en fonction de leurs besoins spécifiques, en terme de niveau de risque et/ou d’horizon de placement. La gestion financière de ce plan a été récemment primée aux corbeilles de l’épargne salariale 2022.
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