informations mises à jour pour janvier 2024 (*)
- Prévoyance :
Taux de cotisations prévoyance ensemble du personnel : 1,24 % sur les tranches A et B des salaires
Répartition : 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.
A noter : dans le cadre de sa quote-part, le salarié finance intégralement la garantie incapacité de travail-invalidité.
Taux de cotisations prévoyance cadre amélioré :
Régime conventionnel spécifique aménagé : 3,09 % TA + 1,24 % TB
Répartition : 1,50 % TA + 0,620 % TB minimum à la charge de l’employeur et 0,620 % TA + TB minimum à la charge du salarié
Régime conventionnel amélioré : 3,09 % TA + 1,61 % TB
Répartition : 1,50 % TA + 0,620 %TB minimum à la charge de l’employeur et 0,620 % TA + TB minimum à la charge du salarié
A noter : dans le cadre de sa quote-part, le salarié finance intégralement la garantie incapacité de travail-invalidité.
- Santé :
Nous vous informons que les tarifs santé sont exprimés en % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) qui est fixé à 3864 euros au 1er janvier 2024.
Le montant du forfait santé de base est fixé à 36,32 euros pour les salariés relevant du régime général (0,94 % du PMSS) et à 18,16 euros pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle (0,47 % du PMSS).
La répartition de ce forfait est fixée à hauteur de 50 % au minimum à la charge de l'employeur et 50 % au maximum à la charge du salarié.
Retrouvez ici la fiche tarifaire complète avec l'ensemble des tarifs salarié, ayant-droit et options, selon la formule souscrite.
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(*) sauf mention contraire, les taux communiqués ne concernent que le régime de base conventionnel, hors garanties surcomplémentaires)
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