Quand prendre sa retraite anticipée pour carrière longue ?

Une carrière longue est une activité professionnelle commencée très tôt. Ainsi, le dispositif spécial « carrières longues » permet aux salariés ayant débuté leur activité professionnelle avant l’âge de 21 ans, 20 ans, 18 ans, voire de 16 ans, de prendre une retraite anticipée. Cependant, pour y avoir droit et choisir sa date de départ souhaitée, il faut remplir certaines conditions d’assurance à la fois en début et en fin de carrière. 

Les conditions de durée d'assurance en début de carrière professionnelle, varient en fonction de l’année de naissance, de l’âge à partir duquel le salarié a commencé à travailler et de l’âge de départ en retraite. Pour un départ à 58 ans, il est nécessaire d’avoir acquis au moins 4 trimestres d’assurance retraite à la fin de l’année des 16 ans. Pour un départ à 60 ans, ce sera au moins 5 trimestres d’assurance retraite, acquis avant la fin de l’année des 20 ans. 

Les modalités de pension de retraite à taux plein dépendent de l’année de naissance et du nombre de trimestres d’assurance retraite acquis. Toutes les périodes actives ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de retraite confondus. En revanche les trimestres validés sans versement de cotisation ne sont pas retenus, comme les trimestres de majoration pour enfants.  

Par exemple, si vous êtes né en 1964, vous pourrez partir dès l’âge de 58 ans si vous avez acquis 176 trimestres d’assurance retraite tous régimes confondus, dont 4 trimestres avant la fin de l’année de vos 16 ans. Vous pourrez partir dès l’âge de 60 ans si vous avez acquis 168 trimestres d’assurance retraite, dont 5 avant la fin de l’année de vos 20 ans. 

La pension de retraite est calculée en fonction du nombre de trimestres d'assurance retraite cotisées. Certaines périodes non travaillées sont tout de même considérées comme cotisées. Elles sont donc prises en compte pour autoriser une retraite anticipée :   

Le congé de maternité ayant donné lieu à indemnités journalières 

Les congés maladie ou d'inaptitude temporaire, dans la limite de 4 trimestres 

Le chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres 

Les périodes de perception de pension d'invalidité, dans la limite de 2 trimestres 

Les trimestres de majoration de durée d'assurance retraite ajoutés au compte professionnel de prévention (C2P) 

Le service national ou service civil effectué en tant qu'objecteur de conscience 

Les périodes AVPF (Assurance vieillesse des parents au foyer) et AVA (Assurance vieillesse des aidants) dans la limite de 4 trimestres maximum