La mensualisation des cotisations de retraite complémentaire

Depuis le 1er janvier 2016, le paiement mensuel des cotisations de retraite complémentaire est obligatoire pour les entreprises de plus de 9 salariés, quel que soit le mode de déclaration utilisé (DSN, DUCS…).

Qu'est-ce que la mensualisation des cotisations ?

Le régime complémentaires AGIRC-ARRCO a décidé de simplifier les fréquences des paiements des cotisations en se basant sur celles de l’URSSAF. En effet, à l'URSSAF, les cotisations d'assurances maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, des accidents du travail et des allocations familiales sont versées :

 

- chaque mois pour les entreprises de plus de 9 salariés,
- chaque trimestre pour les entreprises de 9 ou moins de 9 salariés.

Quelles sont les entreprises concernées ?

- Toutes les entreprises de plus de 9 salariés sont concernées par cette nouvelle directive.
- Si votre entreprise possède plusieurs établissements, ce sont les effectifs de votre entreprise (Siren) qui sont comptés. Ils sont calculés selon les mêmes règles que celles appliquées par l'URSSAF : nombre de collaborateurs présents dans l’entreprise au 31 décembre de l’année N-1.
- Les entreprises qui comptent 9 ou moins de 9 salariés peuvent aussi en faire la demande.

Comment s’y préparer ?

Le principe : les cotisations prélevées sur les salaires doivent être acquittées à la fin du mois qui suit. Pour les salaires versés en janvier, les cotisations doivent être payées fin février et ainsi de suite.

 

Le versement doit être effectif, sur le compte de l’institution, au dernier jour ouvré du mois. Pour l’application de cette règle, la date limite d’envoi du chèque, ou en cas de paiement dématérialisé, la date limite de la déclaration à l’institution ou de la transmission à la banque par l’entreprise de l’ordre de virement, est fixée au plus tard au 25 du mois.

 

Notre conseil : si votre entreprise possède plusieurs établissements qui s’acquittent directement de leurs cotisations ou si vous avez recours à un organisme tiers, merci de les informer de ce changement de périodicité.

Partagez :

Découvrez nos conseils sur la même thématique

Des questions ?

Courrier/mailing de relance ou mise en demeure cotisations entreprise

Attention, les informations communiquées ci-dessous concernent uniquement vos contrats prévoyance-santé, prévoyance collective et retraite supplémentaire. Pour toute question concernant les cotisations de vos contrats de retraite complémentaire (ARRCO-AGIRC),...

Taux de cotisations prévoyance / frais de santé des conventions collectives nationales

Afin de connaître les taux de cotisations prévoyance et/ou frais de santé de la convention collective dont dépend votre entreprise, nous vous invitions à cliquer ci-dessous sur le lien correspondant.   Acteurs du lien social et familial (n° 3218 - IDCC...

Taux de cotisations frais de santé de la convention collective de la Boucherie-charcuterie / Boucherie hippophagique (n°3101 - IDCC 992)

Pour connaître les tarifs de votre offre frais de santé, nous vous invitons à cliquer ICI. Nous vous informons que vous pouvez également trouver, sur l'espace dédié à votre Convention collective, vos tableaux de garanties. Cliquez ICI pour y accéder.

Taux de cotisations prévoyance et santé de la convention collective nationale Eclat (Animation) -(N°3246 - IDCC 1518)

Pour connaître le tarif de votre offre prévoyance, nous vous invitons à cliquer ICI.   Pour rappel, l'offre frais de santé de votre branche est dorénavant assurée par le groupe UMANENS. Nous vous informons que vous pouvez également trouver, sur l'espace...

DUE : Décision Unilatérale de l'Employeur

Vous souhaitez obtenir des informations relatives à la Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE).   Nous vous proposons de télécharger en cliquant sur les liens ci-dessous :   un modèle de DUE relatif à la mise en place d’un contrat collectif santé obligatoire...