Référence : 2025-35398
Pays / région / département : France, Bretagne , ILLE ET VILAINE (35)
Ville : RENNES POSTULER
POSTULER
Caractéristique du poste
Type de contrat : C.D.IPays / région / département : France, Bretagne , ILLE ET VILAINE (35)
Ville : RENNES POSTULER
Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c’est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d’assurés. Mais pas seulement !
Chez nous, vous bénéficierez d’un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous ! Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s’engage au quotidien.
Votre rôle principal
Au sein du service Prestations Prévoyance, vous conduisez l’activité et les collaborateurs dans l’atteinte des objectifs de la feuille de route, dans un cadre propice à l'engagement et au développement de l'inclusion.
Vos responsabilités
En tant que Responsable de Service Prestations Prévoyance, vos missions seront les suivantes :
PILOTER L’ACTIVITE OPERATIONNELLE DE SON SERVICE
• Définir la feuille de route du service, alignée aux enjeux du département et du plan d’entreprise
• Fixer les objectifs, accompagner les équipes sur la prise en main des opérations et garantir leur réalisation.
• Prioriser, suivre, coordonner et valider les chantiers selon les besoins issus de la feuille de route.
• Superviser les outils de suivi du service afin d’homogénéiser la charge de travail.
• Définir et suivre les indicateurs de performance du service.
• Créer les conditions d’amélioration continue des processus et du service
• Piloter les prestataires en assurant un suivi des temps.
GERER LES RESSOURCES ET DEVELOPPER SON COLLECTIF
• Participer au développement des compétences du service, en lien avec les
évolutions du métier.
• Animer l’équipe managériale afin de faciliter la transversalité
• Adapter ses pratiques managériales aux nouvelles modalités de travail.
• Effectuer des feedbacks collectifs réguliers
• Identifier, prioriser, réadapter l’information pour la diffuser et la partager
• Instaurer des moments conviviaux pour renforcer la cohésion du service
• Appuyer son collectif managérial sur les problématiques relatives aux risques
psycho-sociaux et diriger vers les interlocuteurs pertinents.
• Garantir le respect des engagements de diversité et d’inclusion du Groupe dans les pratiques managériales.
ACCOMPAGNER LE COLLABORATEUR DANS SON PARCOURS PROFESSIONNEL
• Déployer opérationnellement les processus RH en s’appuyant sur son collectif
managérial : participer aux recrutements, mener les entretiens individuels, fixer les axes de développement, remonter des besoins de développement de compétences…
• Accompagner collectivement et individuellement le collectif managérial.
• Engager le collaborateur sur l’évolution de son parcours professionnel, en s’appuyant sur les données de prospective du métier.
• Apporter un feedback continu sur les actions réalisées.
• Identifier les signaux faibles de risques psycho-sociaux, apporter un premier
niveau d’accompagnement et orienter le collaborateur vers les interlocuteurs
pertinents.
ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS
• Participer à l’accompagnement des transformations et veiller au maintien de
l’engagement des collaborateurs.
• Donner du sens aux collaborateurs en rappelant la contribution au Plan d’Entreprise et en traduisant de manière opérationnelle les impacts sur les activités.
• Préparer les collaborateurs aux transformations du Groupe : favoriser un cadre d'expression libre,
encourager la participation active, développer un climat de confiance.
• Participer aux groupes de travail entre pairs.
Vos compétences et atouts
Compétences comportementales :
• Collaboration transverse ;
• Engagement ;
• Intelligence relationnelle ;
• Orientation client.
Compétences managériales :
• Accompagner la transformation ;
• Accompagner le parcours professionnel ;
• Animer dans le respect de la diversité ;
• Décliner la stratégie ;
• Piloter l'activité et les projets ;
• Prévention des risques psycho-sociaux
Goût du travail en équipe.
Sens relationnel.
Autonomie.
Rigueur.
Écoute.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Prendre la main sur demain, sur votre avenir, le nôtre et celui des autres !
Chez AG2R LA MONDIALE, nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour offrir à toutes et tous l’opportunité de se réaliser.