La prévoyance des salariés

Tout au long de leur carrière, les salariés vont devoir faire face aux aléas de la vie. Pour prévenir ces risques de manière optimale, il est essentiel que le chef d’entreprise accompagne ses salariés en adaptant les garanties à leurs besoins.

La prévoyance correspond au décès, à l’invalidité, à l’incapacité et à la maladie. Ces risques sont en partie couverts et financés par les cotisations sociales obligatoires. La Sécurité sociale et les organismes de prévoyance complémentaire indemnisent de fait les conséquences financières d’un arrêt de travail temporaire ou définitif dû au décès, à l’invalidité ou à la maladie. Cette couverture financière, qui peut être versée sous forme de capital, de rente ou d’indemnités journalières, est en revanche très insuffisante pour compenser la baisse de revenus provoquée par la survenance de tels événements.

Se poser les bonnes questions :
– Quelles sont les obligations légales et conventionnelles des chefs d’entreprise dans la couverture prévoyance de leurs salariés ?
– Les couvertures financières issues des régimes de base et complémentaires sont-elles suffisantes pour compenser la baisse de revenus en cas de survenance d’un risque ?
– Les employeurs peuvent-ils souscrire une prévoyance collective pour tous les salariés afin de compléter les prestations offertes par le régime de base de la Sécurité sociale, et la part obligatoire pour les cadres en entreprise ?
– Pourquoi la mise en place d’une meilleure protection des risques permet de fidéliser et de motiver les salariés ?
 

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