Prendre la main
sur demain
La complémentaire d’entreprise offre aux salariés un avantage considérable : un renforcement de leur protection santé à un coût réduit. En effet, son caractère obligatoire, collectif leur assure des garanties plus étendues, des conditions de remboursement plus favorables et un niveau de cotisation moins élevé, grâce à la participation de l’employeur.
La complémentaire d’entreprise présente aussi de nombreux avantages pour les entreprises, notamment sur le plan fiscal et social, en offrant une mutuelle santé adaptée aux besoins des salariés et de l’entreprise, et en améliorant son attractivité.
6 formules au choix pour vous proposer une mutuelle adaptée :
Une formule pour répondre à vos obligations légales :
Des formules essentielles à optimales :
Des formules haut de gamme :
Une offre personnalisée pour répondre spécifiquement aux besoins de vos salariés :
Une offre sur-mesure avec des garanties modulables pour répondre à vos attentes :
Des conseillers experts sont disponibles pour répondre à vos questions*
Un accompagnement dans la gestion des évolutions règlementaires de vos contrats
* L’audit de protection sociale, le pilotage de l’audit de vos accords d’entreprise et la gestion des évolutions règlementaires de vos contrats sont également accessible depuis FLEXÉOSANTÉ.
Afin de compléter la couverture santé de vos salariés, vous pouvez combiner des garanties afin de répondre à leurs besoins réels. Vos salariés peuvent souscrire librement aux garanties optionnelles que vous avez choisies afin de renforcer les garanties de base de votre contrat collectif obligatoire. Ce renfort s’applique pour l’ensemble des membres de la famille couverts par le contrat.
Des solutions complémentaires pour une protection globale de vos salariés
La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi a rendu obligatoire la mise d’une couverture santé collective pour toutes les entreprises et associations du secteur privé, quelle que soit leur taille, leur statut juridique ou leur domaine d’activité.
Cette obligation implique que les entreprises doivent proposer un régime d’assurance santé à l’ensemble de leurs salariés. Les salariés sont, quant à eux, dans l’obligation d’adhérer à la mutuelle d’entreprise de leur employeur.
Cependant, il existe des cas de dispense d’adhésion à la mutuelle d’entreprise. Un salarié peut être dispensé qu’il dispose déjà d’une complémentaire individuelle ou d’une complémentaire collective en tant qu’ayant droit, s’il est en contrat d’apprentissage ou titulaire d’un CDD (sous certaines conditions).
L’adhésion à une mutuelle d’entreprise est généralement automatique pour les salariés. L’employeur est chargé de négocier les garanties, d’affilier son établissement et d’assurer le suivi de la démarche auprès de l’organisme assureur.
Lors de la signature du contrat de travail, le salarié reçoit un bulletin d’adhésion individuelle et une notice d’information. Il peut également faire adhérer ses ayants droit à la mutuelle de son entreprise, sous certaines conditions.
L’Assurance maladie ne couvre pas tous les frais médicaux et ne prend pas en charge certains soins comme l’ostéopathie ou l’orthodontie adulte. La mutuelle d’entreprise, également appelée complémentaire santé collective, permet de compléter les garanties de base de l’Assurance Maladie et réduire le reste à charge pour les salariés. Ce contrat est souscrit par l’employeur auprès d’un organisme d’assurance. Les salariés bénéficient des prestations en payant une cotisation. La mutuelle d’entreprise est un dispositif important qui permet aux salariés de bénéficier d’une meilleure couverture santé.
Le coût d'une mutuelle d'entreprise dépend de plusieurs facteurs, notamment :